員工關系與企業管理專題

員工關系與企業管理員工關系培訓將帶你從一個全新的角度去思考勞資關系,系統的了解勞資關系的構成,并通過各種實際案例剖析勞資關系惡化的全過程,學習如何有效的處理員工關系,構建和諧的員工關系管理規劃。員工關系管理培訓利用有限的預算,尋求經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,達到留才、求才的“雙贏”,人力資源戰略與企業的經營戰略相結合并支撐企業的經營戰略,員工關系培訓旨在使學員在基于成本概念的員工關系管理課程培訓里掌握技能。

關鍵字:
  • 員工關系培訓
  • 員工關系管理培訓
  • 員工關系管理規劃
  • 企業與員工的關系

員工關系與企業管理公開課

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[核心提示]全流程的人力資源風險管控-勞動法在員工入職、在職和離職中的應用課程,旨在幫助學員掌握企業常見用工風險的規避策略;掌握勞動用工中的疑難法律問題;掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略;掌握如何采取積極措施應對,以確保相關風險得到有效控制的方法;掌握如何疏導和化解勞資矛...

開課計劃:

濟南班 2019-10-18

留住好員工TM

2019-10-18武漢  課時:2天  王家琪

[核心提示]留住好員工TM培訓,使學員理解到員工士氣低落的原因,以及所造成的財務影響,并且接受這是他們所應該擔負的責任,提升管理干部的管理理念、管理知識和技能,從而更好地激勵和留住人才,發現自身激勵和留任人才的能力和機會。

開課計劃:

武漢班 2019-10-18

深圳班 2019-11-22

薪酬方案—系統的員工激勵機制

2019-12-26上海  課時:2天  汪明凱

[核心提示]薪酬方案—系統的員工激勵機制課程,旨在幫助學員掌握準確分析企業戰略的方法;掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例。

開課計劃:

上海班 2019-12-26

上海班 2020-04-17

上海班 2020-07-30

上海班 2020-12-24

適應組織變革,跨代員工管理研修班

2019-10-21南昌  課時:2天  彭勃等

[核心提示]適應組織變革,跨代員工管理研修班課程,旨在幫助學員深刻了解90后新生代的特點和需求;針對90后新生代逐步調整管理的思路和原則;學會如何有效對90后新生代進行日常工作管理;關注90后新生代的情商與情緒,在把握情緒的前提下進行有效溝通。

開課計劃:

南昌班 2019-10-21

鄭州班 2019-11-21

員工關系與企業管理內訓課程

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全員員工職業素質提升課程培訓,內容涉及職業人的四項基本素質,職業化態度,溝通的技巧,流程化管理,時間管理的技能,職場是意志力的較量...

培養自動解決問題的優秀員工課程培訓,內容涉及領導需要什么樣的員工,遇到問題的四種做法,面對問題的四種境界,解決問題的六大技能,提升...

80、90后員工高效管理10大法寶課程培訓,內容涉及80后和90后員工特征認知,80后和90后員工商數分析方法,引領80后和90后的5大文化等,旨在...

員工關系與企業管理文庫

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面對新員工和老員工,經理人該如何激勵他們?

面對新員工和老員工,經理人該如何激勵他們?

許多公司的管理者都意識到,讓員工分享公司的經營成果,是激勵員工、鼓勵他們參與管理的有效措施之一。美國西南...

要培養優秀員工,領導者應該和員工談什么?

每當戰爭的迷霧籠罩著戰場。在混亂無序的戰爭中,年輕的海軍陸戰隊員如何知道接下來該做什么? 當他們精心制定...

關注員工離職成本,降低員工離職率

從離職面談分析原因,一方面是管理者覺得此員工屬淘汰對象,離職更好;一方面是管理者覺得此員工能力一般,可用...

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書訊:員工關系管理
《員工關系管理——中國職場的人際技能與自我成長》系統闡述從入職、任職到離職過程中,個體與組織的行動策略、心路歷程及其關鍵...


書訊:員工關系管理實務
《員工關系管理實務》以企業員工關系管理為主線,以現行勞動法律法規為基石,融會貫通企業管理與法律實務兩大領域,為企業打造復...

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